企業員工福利禮品的發放應該要注意什么？

　　對于一位員工來說，一個企業的好與差，有著天壤之別的差距，其表現在不僅僅是工作環境和薪資待遇上，更突出地表現在企業員工福利禮品的發放環節上。成都禮品公司表示近些年，企業對于人才的競爭越來越激烈，各個企業在招聘人才的時候都推陳出新地放出新手法，而除了加薪以外，*讓人關注的就是企業的福利系統。

　　當下，企業對于福利系統的不斷完善，也讓員工真正感受到了企業就是家的親切歸屬感。而做到這樣效果的企業畢竟不多，很多企業雖然福利系統不錯，但往往結果卻差強人意，這又是為什么呢?其實這樣的原因還是出在企業的身上，福利系統的完善帶來的效果還需要一個更為專業的操作，那接下來就讓我們一起看看看這其中的諸多技巧。

　　企業發放員工福利禮品技巧一：抓住合適的點去發放

　　對于這一點也許很多人都要說了，員工福利禮品：企業的關懷。福利禮品不就是在逢年過節的時候發放的嘛，這誰不在知道呢。其實所謂的福利禮品，是企業對于員工的一種更為貼心的人文關懷的表現，所以很多重要的時刻都需要為員工帶去這樣的貼心溫暖。那逢年過節的傳統節日就不說，這里要說的是在員工在自己崗位做出優秀成績的時候，或是在員工極其家屬的特別的日子里，這無疑對于員工來說是一個莫大的鼓勵和安慰，同時也是企業人文關懷的彰顯。

　　企業發放員工福利禮品技巧二：禮物的選擇更為人性化

　　很多企業在福利系統發放這一塊并沒有少投錢，可是往往卻沒有人家企業的那種優異成果，其實這個問題的答案就在員工中。據統計有63%左右的員工認為企業的福利禮品選擇不合理，沒什么實際用處。所以廣大的企業一定要杜絕這樣的錯誤發生，當然了一個*好的方法就是按企業內員工的性別劃分，并在合適的時間進行禮物的員工自主選擇，當然了，企業可以先選擇幾樣比較經濟實惠的禮物，讓員工進行挑選，*后選擇*多票數的禮物進行集中采購和發放，這樣就可以做到*大限度的員工滿意度，因為這些禮物都是員工之間親自挑選的。

　　企業發放員工福利禮品技巧三：重視每一位員工

　　某外國的一個跨國公司，每到企業福利發放的時候，員工除了可以領取到相應的禮物以外，還可以收到企業發放的一張賀卡，上面寫作相應的節日祝福，落款是企業，面對這樣的禮物，可以說誰都是滿心愉悅的，福利禮品選擇推陳出新。因為企業在重視每一位員工。而現在我國國內很少有企業會去這樣做，其實這樣好的企業文化是值得我們去學習和借鑒的。

　　企業是一個大機器，而員工就是其機器上的，成千上萬的主體零件，如何把握這所有的螺零件可以正常的于運轉，這就不僅僅是需要企業的一絲不茍的工作精神，更需要企業的相關暖人心扉的政策。